アメリカの企業で有給をとる



自宅療養中ということで、ほとんど外に出ていない私。

子供たちの着ているコートが冬物から春物に変わっているところを見ると、

ウィスコンシンにも春が訪れつつあるようです。


さて、今日は有給休暇の話を。といっても私個人の話ですが。

私は今の会社で勤めて8年になり、1年に3週間の有給休暇が取れる。

3週間といっても3 BUSINESS WEEKS なので実質15日ではあるが。

勤続5年たった際に2週間から3週間に増えた。

どの会社にも勤続年数により有給休暇の日数が定めてあると思う。

私の勤務先も同様。

でも、これはスタンダードであり、就職、転職の際や、

社内異動の際に年棒などと同じように交渉できる。


で、有給は簡単にとれるか?とれるんですね、これが。

もちろん、業種や職種によって例外はある。

私は今のポジションに就く以前はアカウンティングの部署にいたので、

毎月月初めが忙しく、その時期はよっぽどの事情がない限り休みを取らないというのが、

暗黙の了解だった。

今の部署もファイナンスではあるが、月締め業務がないので、

基本的に自分の仕事の算段がつくのであれば、いつでも取れる。


長期間とることもほとんど問題ない。

日本へ里帰りする際は、しっかり2週間取らせて頂く(本当は1ヶ月とか帰りたいけど)。

ちなみに、私の会社の親会社はイタリアにあり、

夏になると本社の社員のほとんどはヴァカンスをとり、

1ヶ月ほど連絡がとれなくなることが多々ある。


以前にも書いたことだが、やはり、家族や自分のライフの方が仕事よりも優先、

という気質があるからだろう。

あとは、部署のマネージャーの社員管理の仕方にもよる。

私の会社は社員のクロストレーニング(辞書によると交差訓練と書いてあるが、

部署内において従業員同士がお互いの業務をトレーニングし合うこと)に力を入れていて、

誰かが休みを取っても、他の社員が代わって業務を滞りなく進めることができるようにしている、

ということもある。実際、私の医療休暇中も何人かで肩代わりしてくれている。


私が日本で働いていた頃は、新婚旅行でもない限り長い休暇をまとめてとるのは

至難の業だったと思うが、今はどうなのかな?


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Comments

有給休暇

あれっ? 有給休暇使っちゃったの? ちゃうよね。。。ただ有給休暇の話をしているだけだよね? 確かに長期ディスアビリティ取ると3ヶ月お休みできる代わりにお給料80%ぐらいしかもらえないもんね。

日本、組合によると思うよ。しっかり有給取れるかどうかは。。。某会社ではちゃんと有給取らないと組合にしかられるのでしっかり1ヶ月ぐらい有給まとめて取ってアメリカ大陸横断とかやってた子いたよ。

うちの旦那の会社も組合あるから年功序列制。。。上から好きな時季バケーションとって行くから下っ端はいつまでたっても自分の好きな時季にバケーション、アメリカの会社だけど取れないよん:-(

  • 2013/04/27 (Sat) 07:02
  • Hoto #0gongPsw
  • URL
Hotoさんへ

今回は有給休暇じゃなくて、Short term disabilityをとっています。だから100%給料が出ます(有難い…)。そうですか、日本でもがっつり取れる会社もあるんですね。確かに、アメリカでも組合だと勤続年が長くないとそうかも。私は恵まれてる方なんですね。

  • 2013/04/27 (Sat) 15:06
  • かよ☆かあちゃん #-
  • URL
No title

Short termの方にしたんですね。100%もらえてよかったですね。私の場合はまだ正社員じゃない時だったら。。。おまけに計算間違えていて後で返せって言われたわ。。。しっかりしろって言いたいわ。

最近どこの会社でも日本でいう公正福祉カットだから、うんうん、加代子さん、恵まれていると思いますよ。 良い会社で仕事できてよかったですね。

  • 2013/05/08 (Wed) 07:56
  • Hoto #0gongPsw
  • URL
Re:ホトさん

はい、ありがたく思います。確か6週間までは有給でとれるんだと思います。あと1週間弱で仕事に戻る予定ですが、ぼーっとしているのに慣れちゃったので、大丈夫かな?

  • 2013/05/08 (Wed) 19:52
  • かよ☆かあちゃん #-
  • URL
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  • 2017/04/01 (Sat) 00:55
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  • 2017/04/24 (Mon) 10:34
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  • 2017/08/21 (Mon) 13:55
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